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中途採用比率

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率は、2019年度~2021年度の3箇年度において、いずれの年度も100%となります。
公表日:2023年3月30日

2022年度男女賃金差

区分 男女賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全労働者 81.6%
正社員 79.8%
パート・有期社員 88.0%

付記事項1
対象期間:2022年4月~2023年3月
正社員:社外への出向者含む
パート・有期社員:契約社員、パートが該当
パート労働者については、正社員の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員数をもとに算出
賃金:支払うすべての賃金

付記事項2
差が発生する理由
年代別/等級別 での比較を行うと概ね差異は90%となるが、男性社員の割合が多く(男性社員8割)、平均年齢及び管理職に就く男性の割合が高いことから、平均値とした際に、男性の賃金が女性と比べて高く算出される傾向にある