企業情報

アポプラスステーションが掲げる健康経営推進方針に基づき、具体的な目標とKGI、さらにその推進計画及び、パーパスと推進方針の関連性についてお伝えします。

私たちアポプラスステーションは、社員の健康が企業の成長を支える基盤であることから、健康経営を積極的に推進しています。
今後も、社員が心身ともに健やかに働ける環境を整え、全社的な生産性向上と持続可能な発展を目指してまいります。

健康経営推進方針は、その基盤作りの一環として機能し、結果として企業全体の競争力強化と持続可能な成長に繋がると確信しています。
このように、両者は相互補完的な関係にあり、一体となってパーパス実現へと導いてまいります。

代表取締役社長八所 孝志

「健康提供会社」として、社員が心身ともに健康で活き活きと働ける職場環境の実現に向け、「社員自身が健康であること」を多角的に支えるための具体的な目標を設定し実現を目指します。
また「戦略マップ」を活用した社内コミュニケーションにより、毎月さまざまなテーマで健康への意識を高めること、社員ならびにその家族に向けた健康経営推進活動への理解促進、意識改革を推進していきます。

代表取締役社長を健康経営推進体制の最高責任者とし、健康経営推進本部を運営主体として、東京薬業健康保険組合、産業医・産業保健師とも連携しながら運営を行っています。

定期健康診断受診率［単位:%］

血糖検査にかかる有所見率［単位:%］

血圧検査にかかる有所見率［単位:%］

脂質検査にかかる有所見率［単位:%］

人間ドック受診率（40歳以上）［単位:%］

有給取得率［単位:%］

ストレスチェック受検率［単位:%］

ストレスチェック　高ストレス者人数［単位:人］

パフォーマンス指標

※アブセンティーイズム測定方法：社内アンケート

※プレゼンティーイズム測定方法：SPQ　社内アンケート

※プレゼンティーイムズ数値の解釈
「回答値が高い（例：90%） → 健康状態が良く、パフォーマンスが高い（＝望ましい）
回答値が低い（例：60%） → 健康不調などでパフォーマンスが低下している（＝改善が必要）」

健康診断の問診票の集計結果（喫煙率）

労働災害、死亡災害に関する指標

アポプラスステーションでは労働関連法規を遵守し社内規定を整備し、従業員の権利と安全を保障しております。

主な法令と遵守項目

• 労働安全衛生法：健康診断、ストレスチェック
• 労働基準法：労働時間管理、最低賃金の遵守
• 男女雇用機会均等法・育児介護休業法：ハラスメント防止、育児・介護支援
• 働き方改革関連法：長時間労働の是正

当社を「健康提供会社」と位置づけ SMART LIFE PROJECTに参画し、従業員の健康増進に注力しています。