企業情報

定期健康診断受診率

二次健診受診率

パーパスと推進方針の関連性について

社員の健康増進

ヘルスリテラシー向上:

運動

ウォーキングイベントの開催

2025年度は全体の6.8％の社員が参加しました。

ラジオ体操の実施（毎月1回）

毎月第三水曜日にラジオ体操を実施しております。
当日出社しているほぼ全ての方が参加しています。
基礎代謝や柔軟性の向上、血行促進、心肺機能の促進、骨粗鬆症の予防、認知機能の向上、ストレス解消を目的としています。

2026年4月のアンケートでは、28％の社員が「運動習慣が改善した」と回答しています。

食

腹八分目運動開催（毎月1回）

毎月腹八分目運動デーを設け、社員への啓蒙活動を行いました。

2026年4月のアンケートでは、33％の社員が「食生活が改善した」と回答しています。

女性の健康

保健師による女性の健康セミナーを開催、対象者の24％の社員に参加いただきました。

EAPとして「女性の健康・育児相談窓口」の設置、定期的に社内へ周知しています。

喫煙・受動喫煙

禁煙デーの開催

当社では、社員の健康増進を目的として毎週水曜日を「禁煙デー」としています。
喫煙習慣の見直しや禁煙へのきっかけづくりを通じて、社員一人ひとりの健康維持・増進を支援するとともに、健康で働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

産業医によるセミナー「喫煙による健康被害～禁煙に繋がるといいな～」を開催しました。こちらのセミナーは取引先の従業員からも参加を募り実施しました。

メンタルヘルス

産業医によるラインケア研修を実施しました。対象者の96％の社員に参加いただきました。

EAPとして「メンタルヘルスカウンセリング　相談窓口」を設置、定期的に社内へ周知しています。

長時間労働

No残業デーの開催

毎月No残業デーを設け、「趣味の時間の確保」「睡眠時間の確保」など社員への啓蒙活動を行いました。

健康イベントの開催

当社では、社員の健康意識向上を目的として健康イベントを開催しました。
イベントでは、以下の測定会を実施し、自身の健康状態を知る機会を提供しました。

ベジチェック測定会

野菜摂取レベルを測定し、日頃の食生活を見直すきっかけづくりを行いました。

血管年齢測定会

血管の状態を測定し、生活習慣と健康との関係について理解を深めました。

最終糖化物質（AGEs）測定会

健康状態の指標の一つであるAGEsを測定し、生活習慣改善への意識向上につなげました。

当社では今後も、社員一人ひとりが健康でいきいきと働ける職場づくりを目指し、健康増進活動に取り組んでまいります。

従業員過半数代表との情報共有・協議

アポプラスステーションの二次健診受診率等、健康課題を共有、各施策について協議、ご意見をいただいております。

従業員ヘルスリテラシー

2026年4月のアンケートでは、「同僚や友人に比べて、生活習慣に気をつけている方だと思いますか。」の質問に対し、以下の結果となりました。