アポプラスステーションは医療・医薬品業界に貢献したい人材を求めています

ＭＲ未経験者に対する導入教育と、既に配属されているコントラクトＭＲに対する継続研修を行っています。
『クライアントに高い顧客満足を提供する』というゴールに向け、対象者別により効果が高まる研修を意識しています。
例えば、医療・医薬品業界の知識が少ないＭＲ未経験者には、身近な話題を出したり、専門的な話を平易な表現に変え、理解の促進を図っています。また、発表の場を設けて知識の定着を図るようにしています。
一方、戦略に沿った活動・成果の求められるコントラクトＭＲに対しては、医師の考えを引き出す傾聴力や、高いアウトプット能力が必要です。そこで、コントラクトＭＲのマネジャーと連携し、各人の課題解決に繋がる研修を実施したり、研修以外でも日々改善できるよう指導して頂くようにしています。

ＭＲ経験者の継続研修の到達目標を設定する際、予めクライアントの戦略・受講生のレベルを鑑み、研修でどこまでストレッチさせるかを決定することが非常に大変です。
一方で、研修終了後、受講生より『非常に役立った。明日からの活動に早速実践してみます』、『自分自身の活動に何が足りないのかがわかった』といった声が聞かれ、研修後受講生自らの行動変容に繋がったと感じられる瞬間が私のやりがいです。

会社としても、また個人としても成長できる可能性を感じ、転職を決意しました。実際に転職して、自分自身で考えたことを実現できる自由闊達な雰囲気の会社だと感じています。
ＡＰＳに入社し、ＣＳＯ事業における『人の成長』の重要性を感じ始めた頃、社長に声をかけられ、二つ返事で引き受けたのが、それまで経験したことのなかったMR教育研修事業でした。
通常、関係する方々に意見を頂きながら研修をデザインしますが、最終的に研修を評価するのは受講者。よい研修にできただろうかと毎回最後まで緊張しています。研修後、受講者から直接『受講してよかったです』と声をかけられるときが、努力が報われたと安堵する瞬間です。今は本当に、挑戦してよかったと思っています。

受講者が現場で研修の成果を発揮できるよう、クライアントの担当者にも研修に参加いただいたことがありました。その研修後、担当者から「ＡＰＳの研修が垣間見ることができただけでなく、私自身の仕事にも通ずる貴重な体験ができ、非常に満足しました。次回も是非参加させて下さい」とのお言葉をいただきました。
また、ベテランＭＲで、クライアント先への転職が決まった受講生からは「ＡＰＳならではのこのような研修を今後も是非継続してください。機会があれば、ＯＢとして参加したいです」と言っていただいたこともありました。
こんな言葉を頂けた瞬間、プロフェッショナルとしての仕事ができたと感じます。